Corpus guarda una sola vez cada cosa que hiciste —con la procedencia de cada dato— y de ahí se deriva cada CV que envías. Cambias tu cargo una vez, no en cinco archivos.
La descarga del PDF es gratis, siempre. Sin tarjeta y sin prueba que se auto-renueve.
Un CV viejo, el texto de tu LinkedIn, la URL de tu portafolio. Corpus lo lee, distingue una viñeta de una habilidad y de un proyecto, y te muestra cada item junto al fragmento exacto del que salió.
Diego Gatica Morales — Backend Engineer Santiago, Chile · diego.gatica@ejemplo.cl · +56 9 6123 4567 github.com/dgatica · linkedin.com/in/diego-gatica · dgatica.cl Altiplano Pagos SpA — Backend Developer (mar 2022 – hoy) A cargo del servicio de conciliación de pagos en Go (~40.000 transacciones diarias). Diseñé la librería interna de idempotencia (Go), adoptada por otros equipos. Stack: Go, PostgreSQL, Redis, gRPC, Docker idempotency-go — librería open source. github.com/dgatica/idempotency-go
Diego Gatica Morales · Backend Engineer
origen: texto pegado, línea 1
Backend Developer — Altiplano Pagos SpA · mar 2022 – hoy
origen: texto pegado, línea 5
A cargo del servicio de conciliación de pagos en Go (~40.000 transacciones diarias).
origen: texto pegado, línea 6
origen: texto pegado, línea 8
idempotency-go — librería open source · github.com/dgatica/idempotency-go
origen: texto pegado, línea 10
dgatica.cl — portafolio
la URL está en el texto, pero su contenido no se ha leído todavía.
origen: texto pegado, línea 3
Nada de esto está todavía en tu master: aceptas o descartas item por item, y lo descartado no se borra.
Demostración pregrabada, con un perfil de ejemplo (Diego Gatica, ficticio). Esta página no llama a ningún modelo de IA: lo que ves es una grabación, no una extracción en vivo.
El reclutador no busca sobre tu PDF: busca sobre la base de datos que su sistema extrajo de él. Corpus te enseña las dos caras del mismo documento, siempre y sin pedirlo. Si el parser no lo lee, aquí no aparece.
Diego Gatica Morales Backend Engineer Email: diego.gatica@ejemplo.cl · Tel: +56 9 6123 4567 · Santiago, Chile (RM) github.com/dgatica · dgatica.cl · linkedin.com/in/diego-gatica RESUMEN Backend engineer con seis años en servicios de pago y e-commerce, principalmente en Go y Node.js. A cargo del servicio de conciliación de Altiplano Pagos (~40.000 transacciones diarias). HABILIDADES Lenguajes: Go, Python, SQL, TypeScript Backend: PostgreSQL, Redis, gRPC, OpenAPI, Node.js Plataforma: Docker, GitHub Actions, Linux, Bash EXPERIENCIA Backend Developer — Altiplano Pagos SpA mar 2022 – hoy Santiago, Chile • A cargo del servicio de conciliación de pagos en Go (~40.000 transacciones diarias). • Diseñé la librería interna de idempotencia (Go), adoptada por otros equipos de la empresa. • Mantengo los pipelines de CI/CD del equipo (GitHub Actions). Backend Developer, equipo Checkout — Rayén Retail S.A. ene 2020 – feb 2022 Santiago, Chile • Desarrollé y mantuve APIs del checkout (Node.js, PostgreSQL). • Implementé el flujo de cupones y descuentos del checkout. EDUCACIÓN Ingeniería Civil en Computación e Informática 2014 – 2019 Universidad Andrés Bello
Pasa el cursor por una sección: es la misma información, en sus dos caras.
En la app este panel se vuelve a extraer del PDF real que acabas de generar, no de una copia paralela. En cada build el documento de ejemplo se renderiza, se re-parsea con el mismo tipo de extractor que usa un ATS y se comprueba que cada línea esté presente y en el orden de lectura correcto. Si no coincide, el build falla.
10,6×
más probabilidad de entrevista cuando el cargo de tu CV coincide con el del aviso.
fuenteJobscan, análisis de 2,5M de postulaciones.
límitesDatos internos de sus propios usuarios: la dirección es sólida, la magnitud probablemente está inflada. Sirve para priorizar, no para prometer resultados.
76,4%
de los reclutadores filtra por habilidades dentro del ATS. Es el filtro más usado de todos.
fuenteJobscan, State of the Job Search 2025, n=384 reclutadores.
límitesEncuesta del propio Jobscan, que vende herramientas de CV. Tómalo como orden de magnitud.
7,4 s
dura la primera lectura de un CV, y en ese rato el reclutador mira sobre todo los cargos.
fuenteLadders, estudio de eye-tracking, 2018.
límitesn=30 reclutadores, estudio de proveedor, no revisado por pares. Es una dirección, no una ley.
El mito de que “los ATS rechazan solos la mayoría de los CVs” no aparece en esta página porque no es cierto: se rastrea hasta un proveedor que quebró sin publicar nunca su metodología. El riesgo real no es el rechazo automático — es quedar mal extraído y, por lo tanto, invisible en las búsquedas del reclutador.
La especificidad verificable —el nombre real del sistema, la magnitud real, la restricción concreta— es justo lo que una IA no puede inventar. Por eso el modelo aquí no redacta tu carrera: la ordena.
La IA solo puede elegir, reordenar y reformular hechos que ya están en tu master. No tiene permiso para añadir uno nuevo.
El fragmento exacto del documento del que salió, guardado junto al dato. Puedes abrirlo y leerlo cuando quieras, meses después.
No se borra ni se disimula: se marca “sin evidencia”, con borde punteado, y decides tú qué hacer con ello.
Diseñé la librería interna de idempotencia (Go), adoptada por otros equipos de la empresa.
«Diseñé la librería interna de idempotencia (Go), adoptada por otros equipos.»
Lideré la transformación digital del área, impulsando sinergias entre equipos.
Nunca solo color: icono, texto y borde. El nivel de verificación se lee incluso impreso en blanco y negro.
La gama ATS es de una columna, sin foto, sin barras de nivel y sin iconos: es la lista literal de causas de fallo de parseo que documentan los propios ATS. La variedad no sale del layout, sale de la tipografía, del ritmo vertical, del peso y del filete.
53 de gama ATS · 4 de gama visual
Las de gama visual se ven mejor y parsean peor. Lo advierten ellas mismas, en su ficha, antes de que elijas — y esa advertencia es obligatoria para entrar al catálogo.
El texto que el ATS extrae es el mismo en todas las plantillas de una columna: cambiar de plantilla cambia cómo te ven, no lo que el reclutador puede buscar.
No hay formulario en blanco. Traes un CV viejo, un perfil o una URL, y sales con un master del que cuelgan todas tus versiones.